Как стать незаменимым: стратегия «кросс-тренинга» для лидеров и подростков
Магистрант психологии и эксперт по профориентации Самат Панов объясняет, как развить выдающиеся сильные стороны с помощью методики Зенгера-Фолкмана. Практические советы для топ-менеджеров и родителей. Тренинг для лидеров
Samat Panov
3/8/20261 min read
Почему «просто стараться» больше не работает: Стратегия нелинейного развития
Ко мне часто приходят успешные клиенты — топ-менеджеры и предприниматели — с запросом: «Я делаю всё правильно, у меня отличные показатели, но я застрял. Почему на повышение выдвигают других?». Это «ловушка среднего уровня», в которую попал герой статьи Джона Зенгера и Джозефа Фолкмана — Том. Он был хорош во всём, но не был выдающимся ни в чем.
Научные данные десятилетних исследований 30 000 лидеров показывают: чтобы совершить рывок, нельзя просто «улучшать то, что уже нормально». Линейное развитие (попытка подтянуть слабые стороны) дает лишь минимальный прирост. Настоящий прорыв происходит через нелинейное развитие или «бизнес-кросс-тренинг».
В спорте марафонец не станет быстрее, если будет просто бегать еще длиннее дистанции. Ему нужны силовые тренировки, йога и плавание. В лидерстве и профориентации подростков работает тот же принцип: если вы технический эксперт, чтение новых мануалов не сделает вас незаменимым. Но развитие навыка коммуникации (комплементарного навыка) сделает вашу экспертизу видимой и востребованной.
Исследование выявило поразительный «эффект взаимодействия». Например, среди лидеров, сильных только в ориентации на результат, выдающимися становятся лишь 14%. Но если добавить к этому сильное умение строить отношения, вероятность стать экстраординарным лидером взлетает до 72%.
Как эксперт в профориентации, я применяю этот подход и к подросткам. Мы не ищем способ «исправить» тройку по математике. Мы ищем ту ключевую компетенцию, которая при добавлении к их таланту сделает их уникальными на рынке будущего. Как говорил Питер Друкер: «Сфокусироваться на слабостях — значит растратить человеческий ресурс впустую».
Чтобы стать незаменимым, не нужно быть идеальным во всем. Нужно иметь 1–3 выдающиеся способности, которые перекроют любые мелкие недостатки. Именно на этом я строю свои программы развития лидерства и жизненных стратегий.
Хотите найти свою комбинацию навыков, которая сделает вас или вашего ребенка вне конкуренции?
